私たちは元気な労働組合です。

「あなたが被っている不利益は、私たちの組合員も同じです」
被った不利益への抗議、不満、要望などをお寄せください。
共通の要求で私たちの組合は頑張ります。

 「10人十色」といいますが、それ以上の個性豊かな組合員です。

 だから、「10人十色」を超える11本の色鉛筆の写真にしました。

 実際は、意味は後付で考えました

                           〒540-0031

大阪市中央区北浜東1-12 千歳第一ビル501 電話06-4791-0019

          メールアドレス dguosaka@juno.ocn.ne.jp

 

 

 

「NTT、賃金1600円引き上げ」は、大嘘!?一部のみ!

 報道では「【春闘】NTT、賃金1600円引き上げで妥結 7年ぶり」と大きな見出しで報道されているが、事実ではない

 NTTの賃上げは、一部の従業員だけの賃上げであり、他の大半の労働者現行のままで一切(扶養手当を除く)の賃上げはない

 報道元がNTTかNTT労働組合かは定かではないが、よくもまあ、こんな「大嘘」を流したものである

 「賃上げではなく一部の労働者の賃金改定であり、この差別的な改定は職場での混乱モチベーション低下を招くものである。

 私たちは、差別的「賃金改定」に反対し、非正規正規労働者全ての労働者を対象にした賃上げを要求した

 私たちは、ストライキで抗議と要求貫徹を目指して闘う。

 

サービス低下!113故障の録音受付反対!!

 113=故障係り!! 

      サービス低下の録音受付強行実施

 

 NTTは、本日(1/27)から、オペレーターの受付を

止め、録音受付を試行実施します。

 私たちは、サービスの低下であり、人減らし合理化

であると反対してきましたが、その反対の声を無視し

強行実施しようとしています。

 抗議の声をあげてください。


 

113(固定電話)の裏ワザ!113+34 でオペレターが!!

 113故障係り(固定電話)のオペレーターを直接呼出す方法113ダイヤルし、案内が終了すれば「34」ダイヤルしてください。オペレーターがでてきます。

 録音受付に「反対」の声も、 113+34です。

 録音受付に「抗議」の声も、 113+34です。

 もちろん、故障の時も、   113+34です。

 

 

ネクタイ・カンパのお願い!

 

 東日本大震災から三年過ぎようとしています。

 しかし、復旧・復興遅々として進んでいません

 仮設住宅生活長期になるなか、ストレス等体調

崩される被災者増大しています。

 そのような中で、被災地女性たちが「」を

し「小物入れ」作りを共同作業し、共に支え合い、み

んなで前向きに歩もうという取り組みを行おうとしています。その会の名前は「ハマナスの会」と言います。

 「ハマナスの会」は、宮城県東松島市東名地区の女性たちです。

 そこで、みなさんにお願いがあります。使用していない「」、使用頻度が低い「」をカンパしてください。東名へ届けたいと考えています。

 

 連絡・送り先

 〒540-0031

  大阪市中央区北浜東1-12 千歳第一ビル501 

  電話06-4791-0019

  メールアドレス dguosaka@juno.ocn.ne.jp

 

 

便利な登録組合員制度!!

 労働者が労働組合を結成したり、労働組合に加入することは憲法、法律で保障された権利です。そうは言っても、労働組合に入れば「雇止め」や「解雇」されることもあり得ます。一人では心細い・不安だという方には、登録組合員として登録することをお勧めします。登録さえしておけば、必要なときに労働運動の専門家に相談でき、アドバイスを受けられます。問題の解決にむけ団体交渉等を行うとき、正式に組合に加入していただくという制度です。登録には費用はいりません。どうか気軽に登録組合員制度を利用してください。

 

 

NTTビジネスソリューションズの「コンプライアンス」の実態!!

就業規則の届出義務違反!!

 NTTビジネスソリューションズ(2013年10月1日営業開始)の違法行為

 「呆れてものが言えない」。正にぴったり当てはまる表現です。

 2013年10月1日に営業を開始したNTTビジネスソリューションズは、就業規則の届出1か月たった現在(11月7日)においても届出していないことが判明しました。

 NTT西日本グループの「コンプライアンス」は労基法労働諸法除いたものなのでしょうか

 「常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そうした労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準監督署長に届け出(労基法89条)なければなりません。違反した場合は、30万円以下の罰金(労基法120条)」

 

 

就業規則?! 周知義務(労基法106条1項)

 あなたの会社の就業規則を見たことはありますか?

 就業規則は、会社の「ルールブック」で働く上での労働者の法律といえます。しかし、会社によっては、この「ルールブック」を隠したり、労働者に見せないこともあります。労働基準法では、会社に就業規則の周知を義務づけています。一度、職場で探してみてください。

 NTTグループの新会社(名称変更)等の就業規則が提示(一部)されました。正規社員、非正規社員の就業規則があります。職場で見当たらない場合は連絡して下さい。

 大阪電通合同労働組合から就業規則を周知するように申し入れます。

             メールアドレス dguosaka@juno.ocn.ne.jp

大阪電通合同の旗

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